Contract de prestari servicii

[Ursu Mihai]

cine poate sa-mi dea si mie niste explicati ,cum este cu acest contract de prestari servici ,am auzit ca este ,cum erau inainte Conventile Civile ,,pe ce perioada se poate incheia acest contract,,care este pedioada de proba, ,dupa care se incheie Contract individual de munca,,Ma refer contract intre persoana juridica si  persoana fizica,
Si daca se inregistreaza la camera munci,, dupa cat timp,
Sau daca se inregistreaza in Registrul General cu Evidenta salariatilor,al societati va multumersc

[Maria]

   Cel mai bine ar fi sa vezi la Camera de comert. Contractul de prestari servicii este insasi domeniul de activitate al firmei sau o ramura din multe altele introduse in statutul societatii. Firma prestatoare de servicii inceie contracte de munca cu angajatii dupa ce-a incheiat un contract de colaborare cu firma, institutia, persoana fizica unde presteaza serviciul. Monteaza gresie, spala vase, transporta mancare la domiciliu, etc,...toate acestea sunt prestari servicii.
     Firma prestatoare de servicii incheie contracte de munca ca orice societate, in conformitate cu legile in vigoare. Poate fi un contract de munca cu perioada determinata, nedeterminata, colaborare sau de sezon.
    Vezi c-ai inteles gresit! n-are noima ce-ai scris mai devreme! Oricum mergi la Camera de comert ei stiu mai bine. Cele scrise de mine sunt mai vechi, iar legislatia noua privind contractele de munca sau schimbat .

[Doniacris]

Intr-adevar ceea ce a scris Maria referitor la schimbarea legislatiei muncii este real, noul cod al muncii a intrat in vigoare la 1 mai 2003, prin Lg. 53/2003 ( apruta in M.O. 72 din 05 februarie 2003 ).
Codul muncii reprezinta "biblia" ce guverneaza raporturile de munca, indiferent de forma sub care se stabilesc acestea, respectiv contracte de munca pe perioada determinata, nederminata, contract de prestari servicii, s.a.m.d.
Prin Ordonanta de urgenta din 29 iunie 2005 s-a modificat si completat Lg. 53/2003, respectiv codul muncii.
Acum, referitor la ceea ce ai intrebat, Mihai, incerc sa iti raspund pe puncte :

- Pe ce perioada se poate incheia acest contract
Se poate incheia pe perioada nederminata sau determinata. Atentie, intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte individuale de munca pe perioada determinata succesive, dar numai inlauntrul termenului de 24 de luni. Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea celui anterior, se considera contract succesiv. La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe perioada determinata succesiv sau la expirarea termenului de 24 de luni, pe postul respecriv se angajeaza o alta persoana, cu contract de munca pe perioada nederminata.
Codul muncii mai stabileste raporturi de munca, dupa cum urmeaza :
-munca prin egent temporar de munca, adica munca prestata de un salariat temporar care, prin dispozitia agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui utilizator.
- contractul individual de munca cu timp partial, adica angajatorul poate incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma e cel putin 2 ore pe zi, prin contracte individuale de munca pe durata determinata sau nedeterminata.
- munca la domiciliu, adica salariatii indeplinesc atributii de servici specifice functiei pe care o detin, insa la domiciliu

- Care este perioada de proba
Perioada de proba pentru contractul individual de munca pe perioada nedeterminata.
Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Perioada de proba constituie vechime in munca. Perioada de proba poate fi stabilita pentru un termen de maxim 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. La incadrarea persoanelor cu handicap perioada de proba se realizeaza exclusiv intr-un termen de 30 de zile. In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are un caracter exceptional si nu poate depasi 5 zile lucratoare. Absolventii institutiilor de invatamant superior se incadreaza, la debutul lor in profesie, pe baza unei peioade de proba cuprins eintr 3 si 6 luni.
Prin exceptie, salariatul poate fi supus unei noi perioade de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profeise ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.

Perioada de proba pentru contractul individual de munca pe perioada nederminata
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mica de 3 luni
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului cuprinsa intre 3 si 6 luni
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mare de 6 luni
d) 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere la o durata a contractului mai mare de 6 luni.

Inca o data, atentie, perioada de proba nu este obligatorie, angajatorul poate dispune sau nu efectuarea acestei perioade, ea nu este obligatorie prin lege.


- Daca se inregistreaza la Camera de munca
Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta al salariatilor. Inregistrarea la Camera de munca al contractului individual de munca se realizeaza in termen de maxim 5 zile lucratoare dupa incheierea acestuia.

Sper ca am reusit sa iti raspund la ce te interesa, daca mai ai si alte probleme, te rog sa scrii.

[Ursu Mihai]

Da am fost azi la Circa Financiara se pot incheia contracte de prestari servici
dar ghinionul meu a fost ca presoana ,cu care am vrut sa inchei contractul de prestari vervicii nu are domiciliul stabil in Bucuresti
mi-a cerut ,copie dupa buletin , dupa actul de studii ,si un dosar cu sina